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構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展人才優(yōu)勢(shì)
時(shí)間：2023-12-18 來源：中國(guó)組織人事報(bào) 作者：廣組萱
黨的二十大報(bào)告指出，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，促進(jìn)人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展，著力形成人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)。功以才成，業(yè)由才廣。人才是高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，必須牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，千方百計(jì)攬才、各盡其能用才、關(guān)懷備至留才，努力建設(shè)區(qū)域人才高地，以人才優(yōu)勢(shì)贏取發(fā)展勝勢(shì)。
求賢若渴，集聚人才資源最大增量。謀人才就是謀發(fā)展，謀人才就是謀未來，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展要集四海之氣、借八方之力、聚天下英才。引才留才的關(guān)鍵在于保持人才政策的比較優(yōu)勢(shì)。要上接城市發(fā)展戰(zhàn)略，下接用人主體需求，提檔升級(jí)、更新迭代人才政策，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)出臺(tái)專項(xiàng)政策，對(duì)頂尖人才采取“一人一策”，出臺(tái)支持青年人才、海外人才發(fā)展的扶持政策，持續(xù)構(gòu)建更具含金量、針對(duì)性、吸引力的人才政策體系。人才是驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的核心要素，廣納英才貴在企業(yè)主動(dòng)發(fā)力。要激勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)當(dāng)好主力軍，發(fā)揮企業(yè)招引人才吸金石作用，切實(shí)保障企業(yè)自主權(quán)，設(shè)立“引才伯樂獎(jiǎng)”，對(duì)引才貢獻(xiàn)突出的企業(yè)家給予榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)更多優(yōu)秀企業(yè)家投身“伯樂”行列。提高人才資源配置效能必須擺脫思維定勢(shì)、打破條條框框，進(jìn)一步健全柔性引才機(jī)制，積極推行“揭榜掛帥”“候鳥人才”“周末專家”“退休特聘”等制度，推行校企共引、共育、共享高層次人才，對(duì)高精尖缺人才做到不求為我所有、但求為我先用。
人盡其才，激活人才創(chuàng)新一池春水。引進(jìn)人才，擁有人才，不能束之高閣，而要推動(dòng)廣大人才各得其所、各路高賢大展其長(zhǎng)。人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前提是人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度契合。要推動(dòng)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)布局同步規(guī)劃，構(gòu)建“一行業(yè)領(lǐng)域一人才規(guī)劃”體系，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”“人才地圖”，堅(jiān)持“需求側(cè)”和“供給側(cè)”同向發(fā)力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才供給精準(zhǔn)匹配。才盡其用、各美其美關(guān)鍵是要以高品質(zhì)載體激發(fā)人才效能。堅(jiān)持多層次、融合性打造“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+園區(qū)”全鏈條載體，為人才和企業(yè)開展基礎(chǔ)研究、追趕技術(shù)前沿、勇攀科研高峰提供堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，讓優(yōu)質(zhì)載體平臺(tái)成為承接人才、成就人才的絢麗舞臺(tái)。推動(dòng)人才成就偉業(yè)、許黨報(bào)國(guó)需注重思想引領(lǐng)和政治吸納，要進(jìn)一步完善黨委聯(lián)系服務(wù)人才制度，加大對(duì)優(yōu)秀人才的評(píng)選表彰，深化優(yōu)秀人才參選“兩代表一委員”機(jī)制，廣邀人才參與重大決策、重大項(xiàng)目的咨詢論證，鼓勵(lì)人才主動(dòng)擔(dān)負(fù)起新時(shí)代的使命責(zé)任。
無微不至，做好人才服務(wù)關(guān)鍵小事。引才用才更要愛才留才，人才服務(wù)體系是人才生態(tài)建設(shè)的重要保障，要以周到服務(wù)構(gòu)建一流人才生態(tài)，持續(xù)吸附人才。人才“公共服務(wù)體系”的建設(shè)應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的，要根據(jù)城市發(fā)展和人才實(shí)際，不斷完善服務(wù)內(nèi)容，延伸服務(wù)鏈條，將人才普遍關(guān)注的住房、教育、醫(yī)療、落戶等內(nèi)容納入“公共服務(wù)體系”，打造最優(yōu)服務(wù)環(huán)境，用完善的公共配套服務(wù)解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。推進(jìn)人才服務(wù)精準(zhǔn)化、精細(xì)化首先要摸清人才需要什么。要針對(duì)不同領(lǐng)域、各類人才認(rèn)真研究工資待遇、工作環(huán)境、社會(huì)榮譽(yù)等方面的個(gè)性需求，分門別類制定差異化服務(wù)項(xiàng)目，著力構(gòu)建個(gè)性化服務(wù)體系，既要“錦上添花”，更要“雪中送炭”。樹立數(shù)字化服務(wù)理念，提升服務(wù)效率、優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)，讓人才“少跑腿”。整合部門職能，開發(fā)人才“一站式”線上服務(wù)平臺(tái)，將更多人才急難愁盼事項(xiàng)納入服務(wù)平臺(tái)，推行“人才碼”，少一些“不能辦”，多一些“碼上辦”，以優(yōu)質(zhì)線上服務(wù)增強(qiáng)人才的體驗(yàn)感和獲得感。
責(zé)任編輯：李 悅
執(zhí)行編輯：柏 堯
